日弁連の「弁護士白書2009年版」が発行された。今回は「多様化する弁護士活動」と題した大特集を載せている。日弁連は60周年を迎えるわけだが、人権の砦として、また法正義の担い手として社会の中に築いてきたイメージが大きく変容しつつあることを実感させる内容となっている。国際機関など国外での活動は別だが、「公」の割合が減り、「私」のキャリア性が強くなってきたように見える。こうした傾向は大量合格が続く限り強まっていくことは確実で、希少性の希薄化とともに社会が見る弁護士像も自ずと変わってくると思われる。これからは特権者としてではなくて社会の中でもまれていくことが増える。司法の自由化とはこういうことかもしれないが、当事者にはなかなか厳しい時代がやってきたようだ。

　白書の中で、今回の特集の冒頭にこう書いている。「伝統的な弁護士のあり方は、裁判所の近くに事務所を設け、主として裁判における代理人・弁護人活動を行い、従として裁判外での個別具体的な事件についての交渉や契約書等のチェックなどを行うものとしてイメージされてきた。現在でも、多くの弁護士にとって法廷活動は業務の中心であるものの、昨今の社会経済情勢の複雑化に伴い派生する多様な法的ニーズに対応するため、弁護士の取り扱う業務分野・領域は広く拡充しつつある。そのため、弁護士の活躍する場は民間法律事務所にとどまらず、その専門性や経験を生かし、企業、官庁、地方自治体など組織内で活躍するもの、ＡＤＲや国際活動に従事しているもの、法科大学院での教育に携わるもの、公設事務所への赴任や法テラスのスタッフ弁護士として働くものなど、実に多岐にわたっている。このような変容は、弁護士の就業のあり方に複数の選択肢をもたらし、従来の伝統的なキャリアパスとは異なる働き方を選択する弁護士もみられるようになった」。これまでは例外的な活動形態だったものが拡大し、定着してきたということだと思うが、その範囲は広く裾野の広がりが感じられる。

　とても面白かったのは、それぞれの職場で働く《弁護士職員》の日常を描いている点だった。企業内弁護士として活動する3人のある1日では、ジュニア（弁護士経験１年〜７年程度）と中堅（同８年〜10年程度＝課長職）、シニア（同10年以上＝法務部長職以上）を取り上げている。ジュニアは、出勤後メールチェックやネットでニュースチェックし、午前中は「モバイル配信をする際の権利処理についての相談。 締切間近の契約書のドラフト・修正作業。なるべく、担当者から直接話を聞いてからドラフト・修正するようにしておかないと、今までの運用の理解が不十分なままで取り組んでしまい、後で余計な時間がかかってしまうことがある。日ごろ、なぜこのような運用がなされているのかを法務担当の上司に質問し、 教えてもらっているので徐々にいろんな業務にもスムーズに取り組むことができるようになってきている」と記す。1人で昼食をとった後、すぐに戻り判例の勉強。午後は「 週に１度、著作権の担当部署の部会に出席。番組制作委託契約や出演契約などの進捗状況と検討課題について報告がなされる。最近気になる判例等があれば、この場で指摘するようにしている。他部署の部会に出るのは私にとって、現場を知るいい機会」。社内のリスクマネージメント体制の打ち合わせの後、「原作使用許諾契約について、相手方から修正案が戻ってきたので、担当者と打ち合わせ。許諾範囲について、双方の理解に食い違いがあると思われたので、もう一度整理したうえで、あらためて条項案を提示することに」、さらに「急きょ、出向に関する相談を受ける。相談内容を聞いても、問題点がよく分からないので、事実整理とリーガルサーチをしたうえで明後日までに回答しますと返事」、「 テレビ番組製作等に関する打ち合わせ。相手方から戻ってきた契約書を現場担当者と一緒に確認。再度、法務で手直ししてから相手方に提案することにする」と続き、8時半から上司らと近くの居酒屋へ。「メディア法について、熱く議論」し、11時ころに帰宅。

　これでは議論の深度がよく分からないが、サラリーマン生活そのものとも言えそうだ。他の職場で活躍する弁護士もそこに溶け込む努力をし、経験を生かしている。特に国外での活動では法律的発想が活動の基礎になることが多く、十分にその経験が効果を発揮しているが、その数はそう多くはない。いずれにしても新しい弁護士像の姿がかいま見える興味深い特集だった。



石田　哲夫

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